تُعتبر حوادث الشغل من الإشكالات القانونية والاجتماعية التي تواجه الأجراء والمشغلين على حد سواء. إذ قد يتعرض العامل لإصابة أثناء أداء مهامه المهنية، مما قد يؤثر على قدرته على العمل أو يؤدي إلى عجز دائم أو حتى الوفاة. لضمان حقوق الأجراء، أقرّ القانون المغربي مجموعة من الأحكام التي تُلزم المشغل بالتعويض عن الأضرار الناتجة عن حوادث الشغل.
في هذا المقال، سنستعرض الإطار القانوني لحوادث الشغل في المغرب، كيفية التعويض، والجهات المختصة لمعالجة هذه القضايا، مع الإشارة إلى أهمية استشارة محامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل لضمان الحصول على الحقوق الكاملة في حالة وقوع حادث شغل.
أولًا: الإطار القانوني لحوادث الشغل في المغرب
يخضع تنظيم حوادث الشغل والتعويض عنها في المغرب لمقتضيات الظهير الشريف رقم 1.14.190 الصادر في 29 ديسمبر 2014، الذي جاء ليعوض القوانين السابقة ويوفر حماية أفضل للأجراء المتضررين.
1. تعريف حادثة الشغل
بحسب المادة 3 من القانون، يُعتبر حادث شغل كل حادث يقع للأجير أثناء أو بسبب العمل، سواء في مكان العمل أو خلال تنقله لتنفيذ مهامه المهنية، وأدى إلى ضرر جسدي أو نفسي.
2. شروط اعتبار الحادث “حادث شغل”
لكي يتم اعتبار الحادث حادث شغل، يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية:
✔️ أن يكون العامل في وضعية عمل قانونية عند وقوع الحادث.
✔️ أن يقع الحادث داخل مقر العمل أو أثناء مزاولة المهام المهنية أو في طريقه للعمل.
✔️ أن يؤدي الحادث إلى إصابة جسدية للأجير.
3. الحوادث المشابهة لحوادث الشغل
يشمل القانون أيضًا بعض الحوادث التي تقع خارج مقر العمل، مثل:
- الحوادث التي تقع أثناء تنقل الأجير من وإلى مقر العمل.
- الحوادث التي تحدث خلال السفر المهني.
- الأمراض المهنية الناتجة عن التعرض المستمر لمواد أو ظروف خطرة.
ثانيًا: إجراءات التصريح بحادثة الشغل
في حالة وقوع حادث شغل، يجب اتخاذ الإجراءات التالية لضمان حقوق الأجير:
1️⃣ تصريح المشغل بالحادث:
- يجب على المشغل إبلاغ شركة التأمين التي يتعامل معها في أجل لا يتجاوز 5 أيام من تاريخ وقوع الحادث.
- يجب أن يتضمن التصريح تفاصيل الحادث، تاريخ وقوعه، وطبيعة الإصابة.
2️⃣ تقديم شهادة طبية:
- على الأجير المتضرر أو ذويه تقديم شهادة طبية تُحدد طبيعة الإصابة ومدة العجز المؤقت أو الدائم.
3️⃣ التصريح لدى السلطات:
- إذا كانت الإصابة خطيرة أو أدت إلى الوفاة، يجب إبلاغ السلطات المختصة فورًا.
4️⃣ متابعة الأجير للعلاج:
- يحق للأجير الاستفادة من العلاجات الطبية التي تغطيها شركة التأمين الخاصة بالمشغل.
5️⃣ تحديد نسبة العجز:
- بعد انتهاء فترة العلاج، يتم عرض الأجير على طبيب خبير لتحديد نسبة العجز الدائم أو المؤقت، وهو ما يُحدد قيمة التعويضات التي سيحصل عليها.
ثالثًا: التعويض عن حوادث الشغل
1. التعويض عن العجز المؤقت
إذا تسبب حادث الشغل في عجز مؤقت، يحق للأجير الحصول على تعويض يومي يُحتسب بنسبة 66.66% من أجره اليومي، وذلك طوال فترة العجز عن العمل.
2. التعويض عن العجز الدائم
في حالة العجز الدائم، يتم احتساب التعويض بناءً على نسبة العجز التي يحددها الطبيب الخبير، وفقًا للصيغة التالية:
التعويض = الأجر السنوي × نسبة العجز × معامل تعويضي محدد قانونيًا
✔️ إذا كانت نسبة العجز أقل من 10%، يتم منح الأجير تعويض دفعة واحدة.
✔️ إذا تجاوز العجز 10%، يُصرف للأجير تعويض مدى الحياة.
3. التعويض في حالة الوفاة
إذا أدى حادث الشغل إلى وفاة الأجير، يحق لذويه الحصول على:
- رأس مال تعويضي يُصرف للمستفيدين، يُحتسب بناءً على أجر الأجير السنوي.
- معاش شهري للأرملة والأبناء إذا توفرت الشروط القانونية.
رابعًا: نزاعات حوادث الشغل ودور المحامي
قد تنشأ نزاعات بين الأجير وشركة التأمين أو المشغل بخصوص:
- رفض الاعتراف بالحادث كحادث شغل.
- عدم دفع التعويضات المستحقة أو التأخير في صرفها.
- الاعتراض على نسبة العجز المحددة.
في هذه الحالات، يمكن للأجير اللجوء إلى محامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل لمساعدته على:
✔️ التفاوض مع شركة التأمين لضمان الحصول على التعويض العادل.
✔️ رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المختصة في حالة رفض التعويض أو تحديد نسبة عجز غير عادلة.
✔️ تقديم استشارات قانونية حول الإجراءات الإدارية والقضائية لضمان حقوق الأجير.
خامسًا: مسؤولية المشغل في تفادي حوادث الشغل
يتحمل المشغل مسؤولية توفير بيئة عمل آمنة للعاملين بجانب التأمين على حوادث الشغل والأمراض المهنية ، عبر:
- احترام معايير السلامة والصحة المهنية داخل أماكن العمل.
- توفير معدات وقائية للأجراء للحد من مخاطر الحوادث.
- إجراء تكوينات دورية حول السلامة المهنية.
إذا ثبت أن الحادث وقع بسبب إهمال المشغل في توفير شروط السلامة، فإنه يُلزم بتعويض إضافي لصالح الأجير المتضرر.
الخلاصة
يُعد الحق في التعويض عن حوادث الشغل من الحقوق الأساسية التي يضمنها القانون المغربي للأجراء، حيث يوفر مدونة الشغل والقانون 1.14.190 إطارًا واضحًا لضمان استفادة المتضررين من تعويضات عادلة تغطي الإصابات والعجز الدائم أو المؤقت.
🔹 إذا تعرضت لحادث شغل أو لديك نزاع مع مشغلك أو شركة التأمين، فمن الأفضل استشارة محامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل لضمان حصولك على جميع حقوقك القانونية.