يعد الحق في الإجازات السنوية والمرضية من أهم الحقوق التي يكفلها القانون المغربي للشغل لحماية الأجراء وضمان رفاهيتهم في بيئة العمل. تهدف هذه الإجازات إلى تمكين العمال من الاستراحة، استعادة طاقتهم، والحصول على الوقت اللازم للتعافي في حالة المرض دون أن يؤثر ذلك على استقرارهم المهني.
في هذا المقال، سنستعرض الإطار القانوني المنظم للإجازات السنوية والمرضية في مدونة الشغل المغربية، مع تسليط الضوء على الشروط، المدة، وكيفية الاستفادة منها، بالإضافة إلى التعويضات الممكنة في حالة عدم احترام هذه الحقوق. إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول هذا الموضوع، يمكنك اللجوء إلى محامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل لضمان حقوقك كاملة.
أولًا: الحق في الإجازة السنوية المؤدى عنها
1. الإطار القانوني للإجازة السنوية
ينظم القانون رقم 65.99 المتعلق بمدونة الشغل الحق في الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، حيث تنص المادة 231 على أن كل أجير يحق له الاستفادة من إجازة سنوية مؤدى عنها بعد ستة أشهر من العمل المتواصل داخل المؤسسة نفسها.
2. مدة الإجازة السنوية
وفقًا للمادة 232 من مدونة الشغل، يتم احتساب مدة الإجازة السنوية كما يلي:
- يوم ونصف عن كل شهر عمل، أي 18 يومًا في السنة بالنسبة للأجراء الذين قضوا أقل من 5 سنوات في العمل.
- بعد 5 سنوات من الأقدمية، يضاف يوم ونصف عن كل سنة إضافية، على ألا تتجاوز مدة الإجازة 30 يومًا.
3. كيفية تحديد فترة الإجازة
- يتم تحديد موعد الإجازة وفقًا لاتفاق بين المشغل والأجير، على أن يراعي المشغل متطلبات العمل وحق الأجير في الراحة.
- يمكن تقسيم الإجازة على دفعات إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط أن يحصل الأجير على أسبوعين متتابعين على الأقل (المادة 236).
4. التعويض عن الإجازة السنوية غير المستفاد منها
- إذا لم يستفد الأجير من إجازته السنوية بسبب ظروف العمل أو الفصل عن العمل، فإنه يحق له الحصول على تعويض مالي يعادل أجر الأيام التي لم يستفد منها (المادة 241).
- هذا التعويض يتم احتسابه بناءً على الأجر الأساسي بالإضافة إلى التعويضات الأخرى المرتبطة بالشغل.
ثانيًا: الحق في الإجازة المرضية
1. الإطار القانوني للإجازة المرضية
تنص المادة 32 من مدونة الشغل على أنه في حالة تعرض الأجير لمرض مؤقت أو إصابة تمنعه من أداء عمله، فإنه يحق له الاستفادة من إجازة مرضية، بشرط تقديم شهادة طبية تثبت حالته الصحية.
2. مدة الإجازة المرضية
- لم تحدد مدونة الشغل مدة موحدة للإجازة المرضية، بل تعتمد على شهادة الطبيب المعالج التي تحدد فترة التوقف عن العمل وفقًا لحالة الأجير الصحية.
- في حالة المرض الطويل الأمد، يمكن للأجير الاستفادة من تعويضات الضمان الاجتماعي إذا تجاوزت مدة المرض 96 يومًا في السنة، شريطة أن يكون مسجلًا في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
3. التعويض عن الإجازة المرضية
- يحصل الأجير على تعويض مالي عن أيام المرض إذا كان مشتركًا في CNSS لمدة لا تقل عن 54 يومًا خلال الستة أشهر السابقة للمرض.
- يتم احتساب التعويض بناءً على نسبة 66.66% من الأجر المتوسط اليومي الذي حصل عليه الأجير خلال الأشهر الستة الماضية، ويتم دفعه ابتداءً من اليوم الرابع للمرض.
4. حماية الأجير أثناء المرض
- لا يمكن للمشغل فصل الأجير أثناء فترة الإجازة المرضية، ما لم يتجاوز الغياب المدة القانونية المسموح بها وفقًا للمادة 32 من مدونة الشغل.
- في حالة الفصل غير القانوني بسبب المرض، يمكن للأجير اللجوء إلى محامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل لرفع دعوى قضائية والمطالبة بتعويض عن الفصل التعسفي.
ثالثًا: إجازات أخرى يكفلها القانون المغربي
إضافة إلى الإجازة السنوية والمرضية، يكفل القانون المغربي للأجراء إجازات خاصة أخرى، منها:
- إجازة الأمومة:
- تمنح للأجيرات الحوامل لمدة 14 أسبوعًا مدفوعة الأجر، مع حماية حقهن في العودة إلى العمل (المادة 152).
- إجازة الأبوة:
- يحق للأجير الأب الحصول على 3 أيام مدفوعة الأجر عند ولادة طفله، وفقًا للمادة 269 من مدونة الشغل.
- الإجازات العائلية:
- يحق للأجير الحصول على إجازة لمدة يومين في حالة وفاة الزوج أو الأصول أو الفروع.
- إجازة الحج:
- يمكن للأجير الذي قضى 5 سنوات في العمل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا لأداء فريضة الحج.
رابعًا: أهمية اللجوء إلى محامٍ في قضايا الإجازات
قد يواجه بعض الأجراء رفض المشغل منحهم إجازاتهم المستحقة أو عدم دفع التعويضات المرتبطة بها. في هذه الحالات، يمكن لـ محامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل التدخل لحماية حقوق الأجير من خلال:
✔️ تقديم استشارات قانونية حول كيفية المطالبة بالإجازات المستحقة.
✔️ التفاوض مع المشغل للوصول إلى حل ودي يحفظ حقوق الأجير.
✔️ رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المختصة في حالة تعسف المشغل وحرمان الأجير من حقوقه.
الخلاصة
يشكل الحق في الإجازات السنوية والمرضية إحدى الضمانات الأساسية التي يكرسها القانون المغربي لحماية حقوق العمال. تضمن مدونة الشغل للأجراء الحق في الاستفادة من إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازات مرضية مع تعويضات مالية في حالات معينة.
إذا كنت تشعر بأنك تعرضت للحرمان من حقك في الإجازة، يمكنك الاستعانة بـمحامي في الدار البيضاء أو المغرب ككل لاتخاذ الإجراءات القانونية المناسبة لضمان حقوقك.